Die häufigsten Verstöße gegen das Arbeitsrecht betreffen oft grundlegende Rechte von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Hier sind einige Beispiele, die immer wieder auftreten:

  1. Nichtbeachtung von Arbeitszeiten: Dazu gehören unbezahlte Überstunden oder das Überschreiten der gesetzlich erlaubten Höchstarbeitszeit.
  2. Verletzung des Mindestlohngesetzes: Manche Arbeitgeber zahlen weniger als den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn.
  3. Fehlende oder fehlerhafte Arbeitsverträge: Arbeitsverträge, die wichtige Regelungen vermissen lassen oder nicht schriftlich vorliegen.
  4. Unzulässige Kündigungen: Kündigungen ohne Einhaltung der Kündigungsfristen oder ohne sachlichen Grund, insbesondere bei besonderen Kündigungsschutzgruppen.
  5. Diskriminierung und Mobbing: Benachteiligung aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft oder anderen Merkmalen sowie systematisches Schikanieren.
  6. Verletzung von Arbeitsschutzvorschriften: Fehlende Pausen, unzureichender Gesundheitsschutz oder unsichere Arbeitsbedingungen.